La prima vacacional es un derecho laboral que tienen todos los trabajadores en México.
Sin embargo, en algunos casos puede ser necesario calcular la prima vacacional de manera proporcional.
En este artículo explicaremos en qué consiste el cálculo proporcional de la prima vacacional y cómo se puede hacer correctamente.
Con nuestra calculadora online, podrás saber la cantidad que corresponde de forma rápida y sencilla.
Qué es la prima vacacional proporcional
La prima vacacional proporcional se aplica cuando el trabajador no ha trabajado todo el año para la empresa y todavía no ha adquirido el derecho al 100% de la prima vacacional correspondiente.
Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado solo seis meses para una empresa, no habrá adquirido el derecho al 100% de la prima vacacional, sino solo al 50%.
En ese caso, se puede calcular la prima vacacional de manera proporcional.
Para hacer este cálculo correctamente, es necesario saber cuál es el salario diario del trabajador y cuántos días de vacaciones tiene derecho.
Si el trabajador ha trabajado todo el año para la empresa y tiene derecho a 15 días de vacaciones, la prima vacacional será el equivalente a 15 días de salario.
Pero si el trabajador solo ha trabajado seis meses, la prima vacacional debe ser proporcional a esos seis meses, es decir, la mitad de los 15 días de salario correspondientes.
Cómo calcular la prima vacacional proporcional
Para calcular la prima vacacional proporcional, se deben seguir los siguientes pasos:
1. Conocer el salario diario del trabajador
Para calcular la prima vacacional proporcional, es necesario conocer cuál es el salario diario del trabajador.
Este salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual del trabajador entre los días que tiene el mes.
Por ejemplo, si el salario mensual del trabajador es de $10,000 y el mes tiene 30 días, el salario diario será de $333.33.
2. Calcular los días de vacaciones correspondientes
Una vez que se conoce el salario diario del trabajador, es necesario saber cuántos días de vacaciones tiene derecho.
Los días de vacaciones, se calculan en base al tiempo que ha trabajado el trabajador para la empresa de la siguiente manera:
- 1 año: 12 días.
- 2 años: 14 días.
- 3 años: 16 días.
- 4 años: 18 días.
- 5 años: 20 días.
- 6 a 10 años: 22 días.
- 11 a 20 años: 24 días.
- 21 a 25 años: 26 días.
- 26 a 29 años: 28 días.
- 30 a 35 años: 30 días.
Tal y como especifica la Ley Federal del Trabajo en su artículo 76.
3. Calcular la prima vacacional
Para calcular la prima vacacional proporcional, se debe multiplicar el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones correspondientes (en forma proporcional).
Por ejemplo, si el trabajador solo ha trabajado seis meses y tiene derecho a la mitad de los días de vacaciones correspondientes, se debe multiplicar el salario diario del trabajador por la mitad de los días de vacaciones, es decir, 6 días.
La cifra obtenida se multiplica por 0,25 y, el resultado de esta operación, será la prima vacacional proporcional correspondiente.
Ejemplo de cálculo de prima vacacional proporcional
Para entender mejor el cálculo proporcional, vamos a ver un ejemplo práctico.
Supongamos que un trabajador ha trabajado durante seis meses para una empresa y tiene un salario mensual de $12,000 pesos.
Para calcular la prima vacacional proporcional correspondiente, se deben seguir los siguientes pasos:
- Calcular el salario diario del trabajador: se divide el salario mensual entre los días que tiene el mes. En este caso, el salario diario sería de $400 pesos.
- Calcular los días de vacaciones correspondientes: el trabajador solo ha trabajado seis meses, por lo que solo tiene derecho a la mitad de los días de vacaciones correspondientes. Para un año completo, el trabajador tendría derecho a 12 días de vacaciones. Por lo tanto, para seis meses, el trabajador tendría derecho a 6 días de vacaciones.
- Calcular la prima vacacional proporcional: se multiplica el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones correspondientes. En este caso, se debe multiplicar $400 por 6 días, lo que da como resultado $2400 pesos. Ahora lo multiplicamos por 0,25 y se obtiene una prima vacacional proporcional de $600pesos.
Como ves el algo muy sencillo, y todavía es más fácil si usas nuestra calculadora de vacaciones.
Resumen sobre la prima vacacional proporcional
Para dejarlo claro, la prima vacacional proporcional se aplica cuando el trabajador no ha trabajado todo el año para la empresa y no ha adquirido el derecho al 100% de la prima vacacional correspondiente.
Para calcular la prima vacacional proporcional correctamente, es necesario conocer el salario diario del trabajador y cuántos días de vacaciones tiene derecho.
Siguiendo los pasos mencionados anteriormente, se puede calcular la prima vacacional proporcional de manera adecuada y justa.